Recordemos que el SG-SST es un sistema que consiste en alcanzar el fin de la seguridad y salud en el trabajo, a través del desarrollo e implementación de políticas de control de riesgos laborales; usa elementos como, la planificación, evaluación, auditoría, control, evaluación y anticipación de riesgos.
Este sistema es para todos los trabajadores, sin importar su tipo de vinculación; también para contratistas o subcontratistas.
Esta política debe estar encaminada al desarrollo de mínimo los siguientes tres aspectos:
- Identificación: se debe promover la identificación, evaluación y valoración de los riesgos, para así establecer los controles necesarios.
- Mejora: con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, es necesario que en el interior de la empresa se busque una mejora continua del SGSST.
- Acatamiento: todos deberán cumplir con la normatividad vigente en materia laboral.
Obligaciones del empleador
La implementación del SGSST es obligatoria; por tanto, todo empleador debe cumplir con las siguientes tareas:
- Definir la política de seguridad y salud en el trabajo.
- Asignar responsabilidades.
- Rendir cuentas.
- Definir recursos económicos, técnicos y de personal.
- Acatar la normatividad en materia de Seguridad y Salud laboral.
- Identificar, evaluar y valorar peligros.
- Realizar un plan de trabajo anual en SST.
- Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Promover la participación de los trabajadores y el comité en la implementación de la política.
- Garantizar la capacitación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, según el tipo de empresa.
Obligaciones del trabajador
Los trabajadores deberán procurar el cuidado integral de su salud, para lo cual será necesario que informen a su empleador todo lo relacionado con el estado de esta y los riesgos posibles que se originen como consecuencia de sus funciones; es también necesario que participen en las actividades de capacitación, y sigan las instrucciones dadas por el SGSST.