El fondo de solidaridad pensional –FSP– es una cuenta de la nación en la que se recauda un porcentaje del salario o ingresos de un trabajador, con el objeto de contribuir a cierto grupo de personas que no cuenta con acceso a los beneficios de pensión.
Un trabajador independiente (prestador de servicios, cuenta propia y rentista de capital) tiene la obligación de realizar aportes a este fondo, bajo las siguientes pautas:
- Porcentaje de cotización
El aporte al FSP comprende una serie de porcentajes que varían dependiendo del monto del ingreso base de cotización –IBC–, en el caso del trabajador independiente. El IBC se determina tomando el valor de los ingresos mensuales y multiplicándolos por el 40 %.
Nace la obligación de realizar este aporte para este tipo de trabajador en el evento en que su IBC supere los 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– ($3.511.212 por 2020).
- Liquidación del aporte al FSP cuenta propia y rentista de capital
Para efectos de liquidar este aporte, los trabajadores independientes cuenta propia y rentista de capital pueden, antes de determinar su IBC, descontar de sus ingresos el costo de los gastos en los que hayan incurrido en el desarrollo de su actividad.
- Tope máximo del aporte al FSP
El artículo 18 de la Ley 100 de 1993 establece que, para efectos de realizar aportes a seguridad social, en el caso de los trabajadores independientes, el IBC no puede ser superior a 25 smmlv.
No obstante, en lo que concierne al aporte al FSP, este límite no procede; por lo tanto, el independiente debe realizarlo indistintamente de que su IBC ascienda a 30 o más smmlv.