La Dotación es el suministro de calzado y vestido, lo cual facilita al empleado ejecutar la labor para la cual fue contratado. La Legislación colombiana establece en el artículo 230 del Código sustantivo de trabajo que cada empleador debe entregar vestuario de trabajo tres (3) veces al año a los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales vigentes.
FECHAS DE ENTREGA DE LA DOTACION DE TRABAJO
El artículo 232 de CST establece las fechas de entrega de dotación a los trabajadores y esta debe ser suministrada tres (3) veces al año en los siguientes periodos: abril 30, agosto 31 y diciembre 20 de cada año.
La dotación por entregar debe ser:
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ABRIL 30 |
1 PANTALÓN |
1 CAMISA |
1 PAR DE ZAPATOS |
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AGOSTO 31 |
1 PANTALÓN |
1 CAMISA |
1 PAR DE ZAPATOS |
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DICIEMBRE 20 |
1 PANTALÓN |
1 CAMISA |
1 PAR DE ZAPATOS |
La Dotación es un beneficio que se le entrega al empleado, la cual nunca puede ser compensada en dinero como tampoco se puede realizar descuento alguno en el salario (Art 234 CST).
QUE SUCEDE SI UN TRABAJADOR NO HACE USO DE LA DOTACION
La ley también contempla que si un trabajador no usa la Dotación el empleador no está obligado a entregarle uniformes en el periodo siguiente.
El artículo 233 del CST establece: El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el {empleador}, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente
Como la dotación es un beneficio que la empresa da los trabajadores es importante que el empleador deje constancia en la Hoja de Vida tanto de la entrega de esta como de un informe detallado en caso de que el trabajador no haya hecho uso de la dotación, esto en caso de una reclamación por parte de este.
Tener en cuenta
En el caso de personal retirado en las hojas de vida debe quedar constancia de la devolución de los uniformes y más cuando estos tengan el logo de la empresa por lo cual es necesario que estos sean devueltos al momento del pago de la liquidación de prestaciones sociales o por el contrario se firme un compromiso de No Uso de la dotación.
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