El pasado 25 de junio de 2025, entró en vigor en Colombia la Ley 2466, conocida como la gran reforma laboral. Su objetivo principal es mejorar las condiciones de trabajo, promover la formalidad y fortalecer la estabilidad laboral.
Contratos laborales
- Término indefinido por defecto: Se establece como modalidad general; los contratos a término fijo estarán limitados a un máximo de 4 años, con renovación condicionada.
- Contratos del SENA: Los aprendices ahora tendrán contrato laboral, con mínimo el 75 % del salario mínimo en etapa lectiva y 100 % en la práctica, y acceso a prestaciones completas.
Jornada, recargos y descansos
- Jornada máxima: Sigue en 8 horas diarias, con flexibilidad de 42 horas semanales.
- Recargo nocturno extendido: Se empieza a las 7:00 p.m., con recargo del 35 %.
- Dominical y festivo: Pago escalonado de recargo: 80 % en julio 2025, 90 % en 2026, y 100 % en 2027.
Derechos y estabilidad
- Debido proceso disciplinario: Refuerza garantías como presunción de inocencia y defensa adecuada.
- Protección contra violencia y discriminación: Incluye medidas específicas para grupos vulnerables (mujeres, minorías, embarazadas, discapacitados).
Formalización y nuevas formas de empleo
- Plataformas digitales: Regulación de derechos laborales, seguridad social y supervisión humana de algoritmos en plataformas de reparto.
- Trabajo doméstico y rural: Contratos escritos, formalización y acceso progresivo a la seguridad social.
Vigencia escalonada
- Las disposiciones se aplican de forma inmediata, progresiva (recargos, contratos) o condicionada a reglamentación estatal, según lo establecen los artículos de la ley.
¿Por qué es importante esta reforma?
- Mejor protección al trabajador: Asegura estabilidad, equidad salarial y respaldo en situaciones de vulnerabilidad.
- Fomenta la formalidad y dignidad laboral: Contratos justos, acceso real a prestaciones y derechos sociales.
- Responde a la realidad laboral moderna: Incluye regulaciones para economías digitales, trabajo remoto y nuevas prácticas laborales.