La Ley 2101 del 2021 establece que a partir del 15 de Julio del 2024 la jornada laboral se reducirá a 46 horas a la semana, no realizar la disminución puede implicar para el empleador ser multado por el ministerio del trabajo a través de sus inspectores a una multa hasta de 5000 salarios mínimos mensuales de acuerdo con las sanciones establecidas en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo.
En cuanto a la exoneración de otorgar el día de la familia, el articulo 6 indica que deberá se ajustará de forma proporcional de común acuerdo entre empleador y empleado durante los años de implementación de la reducción de la jornada y a partir del 15 de julio del 2026 el día de la familia desaparecerá por completo.
Recordemos que su implementación será gradual:
- Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales
- Posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.
Puntos más importantes de la Ley 2101 de 2021:
- Los derechos de los trabajadores no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal, especialmente no se reducirá la remuneración salarial.
- Esta jornada laboral se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana, con ciertas excepciones, las más relevantes son:
- Las partes podrán pactar de forma temporal o indefinida, turnos de trabajo sucesivos que no excedan 6 horas al día y 36 a la semana. Sin que esto de lugar al pago de recargo nocturno o trabajo suplementario.
- Siempre que la suma de ellas no supere 42 horas, las partes podrán pactar una jornada diaria flexible de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, en las cuales no habrá lugar al pago de trabajo suplementario.