La Reforma Laboral en Colombia ha sido uno de los proyectos legislativos más discutidos durante este 2024. Este proyecto busca modernizar el marco regulatorio del trabajo, adaptándolo a las nuevas realidades del mercado laboral, con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores y fomentar un entorno más justo y equitativo.

A continuación, se presenta un análisis detallado de los aspectos más relevantes de esta reforma.

Estabilidad en los contratos laborales

Uno de los pilares fundamentales de la reforma es la modificación en las modalidades de contratación. Se han realizado cambios significativos para incentivar la contratación a término indefinido, con la intención de reducir la inestabilidad laboral que afecta a los trabajadores contratados bajo esquemas temporales.

El contrato por obra o labor, ampliamente utilizado en sectores como la construcción y servicios, será limitado, de manera que se promueva una mayor permanencia de los trabajadores en las empresas.

Modificaciones principales:

  • Limitación de la duración de los contratos a término fijo y la renovación indefinida de estos.
  • Promoción de la contratación a término indefinido como norma general.

Reducción de la jornada laboral

La Ley 2101 de 2021, que ya había establecido la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales de manera progresiva, sigue siendo un componente clave en la reforma de 2024.

Este proceso de reducción se mantendrá de forma escalonada, sin afectar el salario de los trabajadores. Con esto, se busca mejorar la calidad de vida y equilibrar la vida laboral con el bienestar personal.

Aspectos relevantes de la reducción de la jornada laboral:

  • La jornada laboral semanal se reducirá a 42 horas para 2026.
  • Mantiene la flexibilidad para organizar la jornada en diferentes modalidades sin que el trabajador se vea afectado en su salario.

Regulación del trabajo en plataformas digitales

Un cambio innovador en esta reforma es la inclusión de medidas específicas para regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales como los repartidores. Estos trabajadores, que históricamente han operado en un vacío regulatorio, ahora serán reconocidos como empleados con plenos derechos laborales. Esta regulación incluirá acceso a seguridad social, protección en salud y garantías de estabilidad.

Medidas clave de este artículo:

  • Reconocimiento formal de la relación laboral entre plataformas digitales y trabajadores.
  • Acceso a seguridad social, con contribuciones por parte de las plataformas.
  • Regulación de la jornada laboral para evitar la sobreexplotación.

Incremento en la Licencia de Paternidad

Otro de los aspectos más relevantes de la reforma es el incremento progresivo de la licencia de paternidad. Y es que, con el propósito de fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, la licencia se extenderá de manera gradual, alcanzando las 12 semanas para 2026.

Esta medida busca igualar, en parte, las condiciones de padres y madres, y reconoce la importancia del rol paterno en la crianza de los hijos.

Propuesta de escalonamiento:

  • 8 semanas de licencia de paternidad para 2024.
  • 10 semanas en 2025.
  • 12 semanas a partir de 2026.

Recargo por trabajo en días festivos y dominicales

El recargo por trabajo en días festivos y domingos también ha sido objeto de revisión en esta reforma.  A partir de 2024, el porcentaje del recargo que los empleadores deben pagar a los trabajadores por laborar en estos días se incrementará gradualmente del 75% actual hasta llegar al 100% en 2026.

Dicho ajuste busca compensar adecuadamente el esfuerzo adicional realizado por los empleados en jornadas fuera del horario habitual.

Laboralización del contrato de aprendizaje

La reforma también aborda la situación de los aprendices en Colombia. En el caso del contrato de aprendizaje, utilizado principalmente en la formación técnica y profesional a través del SENA, la nueva normativa otorga a los aprendices derechos laborales plenos.

A partir de esta reforma, los aprendices tendrán derecho a un salario completo durante su formación práctica, no solo una «cuota de apoyo», como sucedía anteriormente.

Cambios introducidos:

  • El contrato de aprendizaje se convierte en un contrato laboral con derecho a salario.
  • Garantía de acceso a la seguridad y prestaciones sociales.

Nuevas licencias y derechos laborales

El proyecto de ley también introduce nuevas licencias, ampliando el abanico de derechos para los trabajadores colombianos. Entre las licencias destacadas se encuentran la licencia por matrimonio, que otorgará un periodo de descanso remunerado, y la licencia por duelo. Estas nuevas disposiciones buscan armonizar el entorno laboral con las necesidades emocionales y personales de los empleados, mejorando su calidad de vida.

Una de las innovaciones más relevantes en esta reforma es la inclusión de la licencia por menstruación. Este derecho está dirigido a las trabajadoras que experimentan menstruaciones dolorosas (dismenorrea) o incapacitantes, y les permitirá ausentarse de sus labores durante uno o dos días al mes sin que esto afecte su salario ni implique la utilización de otras licencias, como la de enfermedad.

Otras reformas clave

Entre otros aspectos destacados de la reforma, se incluyen:

  • Fomento a la equidad salarial: se proponen mecanismos para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
  • Fortalecimiento de la inspección laboral: se incrementan las competencias del Ministerio de Trabajo para supervisar y hacer cumplir las disposiciones laborales, sancionando a empresas que incumplan la normativa.

La Reforma Laboral 2024 incorporara cambios profundos que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y adaptarse a las dinámicas del mercado moderno. Con un enfoque en la formalización del empleo, la equidad de género, la corresponsabilidad parental y la introducción de nuevos derechos como la licencia menstrual, esta reforma promete beneficiar tanto a empleados como a empleadores.

A pesar de los avances logrados en la Cámara de Representantes, la reforma aún debe ser discutida en el Senado, donde podrían introducirse nuevos ajustes antes de su promulgación final. No obstante, la dirección de los cambios apunta hacia un modelo laboral más inclusivo, equitativo y justo para todos los colombianos.

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