Empecemos por definir que el Régimen de Prima Media con Prestación Definida es un sistema de aportes pensionales, donde los aportes de todos los trabajadores pasan a ser parte de un colectivo, y son administrados por la administradora colombiana de pensiones Colpensiones.

Para dar respuesta al interrogante planteado debe tenerse en cuenta la sentencia de tutela -055 del 17 de febrero de 2020 con ponencia del Magistrado LUIS GUILLERMO GUERRERO PÉREZ que define el status de prepensionado como aquel que protege la expectativa del trabajador que este a tres o menos años de adquirir su pensión de vejez, ante la pérdida del empleo, que le impida seguir cotizando.

Por otra parte, la sala plena de la  Corte Constitucional en sentencia de unificación SU003/18 con ponencia de Magistrado CARLOS BERNAL PULIDO aclaro que cuando el único requisito faltante para acceder a la pensión de vejez es la edad, la persona no podrá ser beneficiaria del fuero mencionado dado que  el requisito de la edad podrá cumplirlo de manera posterior, con o sin vinculación laboral vigente y, en consecuencia, el empleador, con el despido, no está frustrando el acceso a la prestación de vejez.

Para mayor ilustración en sentencia de tutela del 17 de febrero de 2020, se indicaron las situaciones que podrían presentarse con quien asegure ser un prepensionado en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida:

 

Contexto de la persona[84]

Condición de prepensionado

a) Está a tres años o menos de cumplir edad y semanas cotizadas.

b) Está a tres años o menos de cumplir la edad, pero ya cuenta con las semanas mínimas requeridas.

No

c) Está a tres años o menos de completar las semanas, pero ya cuenta con la edad.

d) Está a tres años o menos de cumplir la edad, pero a más de tres años de cumplir las semanas.

No

 

Así pues, es claro que para obtener el status de prepensionado que genera estabilidad laboral reforzada en el régimen de prima media con prestación definida además de la edad 54 años si es mujer y 59 años si es hombre; el colaborador debe contar con por lo menos 1150 semanas cotizadas al momento de la terminación del contrato.