La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales y su implementación podrá hacerse de forma automática o gradual. Si el empleador se acoge a la implementación gradual, debe tener en cuenta que a partir del próximo 15 de julio de 2023 la jornada se reducirá una (1) hora y la jornada laboral máxima será de 47 horas a la semana.
A continuación, recordemos en qué consiste la reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 y su implementación gradual, y si dicha disminución afecta el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Jornada laboral semanal en 2023
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, referente a la jornada laboral, y dispuso que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, garantizando siempre el día de descanso.
Con esta modificación se reduce la jornada laboral ordinaria de cuarenta y ocho (48) a cuarenta y dos (42) horas semanales, sin que disminuya la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo,y sin que se afecten los demás derechos y garantías de los trabajadores.
Jornada laboral máxima en 2023
De acuerdo con las reglas comentadas líneas atrás para la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, a partir del 15 de julio de 2023 la jornada laboral máxima bajará una (1) hora.
En virtud de lo anterior, la jornada laboral máxima de cuarenta y siete (47) horas semanales se mantendrá así desde el 15 de julio de 2023 hasta el 14 de julio de 2024, de modo que durante ese período cualquier exceso en tiempo laborado semanal se considerará como hora extra.
Implementación automática
Es importante precisar que el empleador podrá acogerse a la implementación automática de la reducción de la jornada laboral, pues a partir de la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021 (esto es, a partir del 15 de julio de 2021) el empleador ya puede acogerse a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.
Reducción de la jornada laboral vs. jornadas familiares y deportivas
La ley prevé que cuando se implemente la jornada de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado del otorgamiento de la jornada semestral familiar establecida en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como de la obligación de conceder las dos (2) horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para los trabajadores de las que trata el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
Cuando la reducción de la jornada se implemente de manera gradual, la jornada laboral destinada exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (2 horas semanales) será ajustada proporcionalmente de común acuerdo entre el empleador y el trabajador (artículo 6 de la Ley 2101 de 2021).
¿La reducción de la jornada laboral afecta el valor de la hora ordinaria de trabajo?
La Ley 2101 de 2021 no contiene ninguna disposición que modifique el cálculo del valor de la hora ordinaria laboral. Esta ley establece de forma expresa que la reducción de la jornada laboral no afecta ni disminuye el salario de los trabajadores ni el valor de la hora ordinaria de trabajo. Por tanto, y de acuerdo con el concepto 21562 del 24 de abril de 2023 del Ministerio del Trabajo, se debe entender que se continúa aplicando la misma fórmula que se ha venido utilizando para determinar el valor de la hora ordinaria.