La ley laboral permite que el empleador y el trabajador puedan convenir libremente el salario en sus diferentes modalidades: unidad de tiempo, por obra, a destajo, etc., pero siempre respetando el salario mínimo mensual legal vigente.
¿Qué es el salario integral?
Cuando el trabajador devengue un salario mensual superior a diez (10) smmlv, será válido el acuerdo entre las partes de un salario integral que, además de retribuir el servicio prestado, compense por anticipado el valor de prestaciones, recargos y beneficios (horas extra, recargos, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses) excepto las vacaciones.
Se le denomina integral porque, en efecto, integra en un solo concepto la remuneración y las prestaciones, beneficios, recargos, entre otros, exceptuando las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a diez (10) smmlv más el factor prestacional que corresponda a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30 % de dicho monto.
Monto mínimo del salario integral 2023
Debido a que el salario integral se determina con el smmlv y como el Gobierno nacional anunció que el salario mínimo para el año 2023 quedó en $1.160.000, la nueva cifra es la siguiente:
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Salario mínimo 2023 |
Factor salarial –FS– |
Factor prestacional |
Salario integral 2023 |
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$1.160.000 |
$11.600.000 |
$3.480.000 |
$ 15.080.000 |
El monto del salario integral a partir del 1 de enero y durante la vigencia del año 2023 será de $ 15.080.000 pesos.